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員工關懷是企業管理中的一項重要內容，其意義在于可以增進員工對企業的認同感及歸屬感，增強凝聚力，讓員工保持健康良好的工作心態。做好員工關懷，首先要了解整個團隊各方面的實際狀況，包括工作環境、團隊氛圍、工作效率、家庭情況等，了解員工的需求、傾聽員工的想法，從而確定整體改善的思路和方法。

員工對自己所在組織的觀念認同和思想依賴，將產生強烈的責任感，有了強烈的責任感，員工才會產生主人翁精神，將公司的事當成自己的事，最終會使企業經營目標和個人勞動目標同步實現。